Σε συνέχεια της σειράς προγραμμάτων #includeschool, η inc.lude επιστρέφει με το διαδραστικό εργαστήριο 8 ωρών «Συμπεριληπτική επικοινωνία».
Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 9 Ιουνίου (9:30 – 17:30) στον χώρο του WHEN Hub στην Αθήνα. Θα αναδείξει τους τρόπους με τους οποίους η συμπεριληπτική επικοινωνία, πέρα από αξία, μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο καθημερινής πρακτικής, ατομικά αλλά και για τις ομάδες και τους οργανισμούς μας.
Η γλώσσα που χρησιμοποιούμε στον χώρο εργασίας -γραπτή, προφορική, οπτική δεν είναι ποτέ ουδέτερη. Κάθε αγγελία, κάθε performance review, κάθε εσωτερικό email και κάθε σύσκεψη μεταφέρει, με ή χωρίς πρόθεση, μηνύματα που καθορίζουν ποιος/α ανήκει και ποιος/α όχι. Η συμπεριληπτική επικοινωνία δεν είναι υπόθεση «πολιτικής ορθότητας»: είναι στρατηγική επιλογή που επηρεάζει τόσο την αφοσίωση και απόδοση του εργατικού δυναμικού, όσο και τη φήμη και ανταγωνιστικότητα του κάθε οργανισμού στην αγορά.
Στο εργαστήριο «Συμπεριληπτική επικοινωνία» τα συμμετέχοντα άτομα θα έχουν την ευκαιρία να εξερευνήσουν τη γλώσσα, την εικόνα, τη συμπεριφορά και τα κανάλια επικοινωνίας ως πεδία δράσης, τόσο για την ατομική όσο και για την οργανωσιακή αλλαγή. Θα μάθουν να εστιάζουν σε διαστάσεις που περιλαμβάνουν το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη διαγενεακότητα, την αναπηρία, την εθνικότητα και την κουλτούρα, χωρίς να περιορίζονται σε αυτές. Μέσα από βιωματικές δραστηριότητες, ομαδική ανάλυση πραγματικών εταιρικών υλικών και πρακτικά εργαλεία άμεσης εφαρμογής, τα συμμετέχοντα άτομα μαθαίνουν να αναγνωρίζουν ασυνείδητα στερεότυπα στον εταιρικό λόγο, να αναδιατυπώνουν κρίσιμα σημεία επικοινωνίας και να παρεμβαίνουν αποτελεσματικά, τόσο ως άτομα όσο και ως φορείς αλλαγής, στους οργανισμούς τους.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε HR Managers, L&D Managers, Internal Communications & Employer Branding Managers και People Leaders που επιθυμούν να αξιολογήσουν και να βελτιώσουν κρίσιμα σημεία της εταιρικής τους επικοινωνίας.
Τα συμμετέχοντα άτομα θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν ικανότητες όπως:
● Την κατανόηση βασικών όρων, αρχών, διαστάσεων και στρατηγικού πλεονεκτήματος της Συμπεριληπτικής Επικοινωνίας
● Την αναγνώριση στερεοτυπικών μοτίβων στον γραπτό, προφορικό και
οπτικό εταιρικό λόγο
● Την αποτελεσματική παρέμβαση στο πεδίο της συμπεριφοράς
Με την ολοκλήρωση του εργαστηρίου, κάθε συμμετέχων/ουσα αναχωρεί με συγκεκριμένα επόμενα βήματα: αλλαγές που μπορεί να εφαρμόσει στον ίδιο του/της τον λόγο αλλά και πρακτικές που μπορεί να εισαγάγει άμεσα στον οργανισμό του/της. Υποστηρίζονται άτομα και οργανισμούς που θέλουν να γίνουν ambassadors μιας πιο συμπεριληπτικής εταιρικής κουλτούρας με έκπτωση 10% που προσφέρεται για κράτηση θέσεων κατά τη διάρκεια της περιόδου Early Bird.
Δηλώσεις συμμετοχής εδώ.
Ενδεικτική ατζέντα
09:00 – 09:30
Καλωσόρισμα & Εισαγωγή
09:30 – 10:30
Τι είναι συμπεριληπτική επικοινωνία και γιατί μας αφορά; Ορισμοί, επίπεδα και πλαίσια επικοινωνίας (γλώσσα, εικόνα, κανάλια, συμπεριφορά), ταυτότητες, προνόμιο, και εμπόδια στη συμπερίληψη
10:30 – 10:45
Διάλειμμα
10:45 – 12:15
Στερεότυπα & γλωσσικά μοτίβα στον εταιρικό λόγο. Προκαταλήψεις, διακρίσεις και μικροεπιθετικότητες
12:15 – 13:00
Συμπεριληπτική διαπροσωπική επικοινωνία και εργαλεία πρόληψης και παρέμβασης για bystanders
13:00 – 13:45
Γεύμα
13:45 – 15:00
Από τη διάγνωση στην πράξη: Language audits
15:00 – 15:15
Διάλειμμα
15:15 – 16:30
Εικόνα, design & εξωτερική επικοινωνία: Αρχές συμπεριληπτικής απεικόνισης, ψηφιακή προσβασιμότητα και visual audits
16:30 – 17:00
Προσωπικό & ομαδικό πλάνο ανάπτυξης & Κλείσιμο
Syllabus «Συμπεριληπτική επικοινωνία»
Διάρκεια:
8ωρο εργαστήριο
Μεθοδολογία:
Βιωματικές δραστηριότητες, μαιευτικός διάλογος, εργασία σε ομάδες, case studies, role playing, εργαλεία άμεσης εφαρμογής
Απευθύνεται σε:
HR Managers & HR Business Partners, L&D Managers, Internal Communications Managers, Employer Branding Managers, People Leaders
Σκοπός:
Να μετατρέψουμε τη συμπεριληπτική επικοινωνία από αξία σε εργαλείο καθημερινής πρακτικής, ατομικά αλλά και για τις ομάδες και τους οργανισμούς μας
Μαθησιακοί στόχοι:
• Κατανόηση βασικών αρχών και διαστάσεων της Συμπεριληπτικής Επικοινωνίας και του γιατί είναι στρατηγικά χρήσιμη
• Προσέγγιση βασικών ορισμών: στερεότυπο, προκατάληψη, διάκριση, προνόμιο, microaggression, tokenism
• Κατανόηση διαδρομών σκέψης και συμπεριφοράς που παράγουν μη συμπεριληπτική επικοινωνία
• Αναγνώριση στερεοτυπικών μοτίβων στον γραπτό, προφορικό και οπτικό εταιρικό λόγο
• Ανάπτυξη εργαλείων παρέμβασης στο πεδίο της συμπεριφοράς
• Δημιουργία σχεδίου δράσης για ατομική αλλαγή και οργανωσιακή μετατόπιση
Θεματικές
Ενότητα 1 | Τί είναι συμπεριληπτική επικοινωνία και γιατί μας αφορά;
Ενότητα 2 | Στερεότυπα & γλωσσικά μοτίβα στον εταιρικό λόγο.
Ενότητα 3 | Συμπεριληπτική επικοινωνία στο πεδίο της συμπεριφοράς.
Ενότητα 4 | Από τη διάγνωση στην πράξη: language audit σε αγγελίες,
performance reviews, εσωτερικά και προωθητικά μηνύματα.
Ενότητα 5 | Εικόνα, design & εξωτερική επικοινωνία.
Ενότητα 6 | Σχεδιασμός πλάνου δράσης & κλείσιμο.
