“BE AN ALLY”: Η Ελλάδα στην πρώτη γραμμή για τα δικαιώματα της LGBTQI+ κοινότητας στον χώρο εργασίας

Η Mexoxo σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Δικαιοσύνης & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων διοργάνωσε το 1ο forum στην Ελλάδα που προσεγγίζει την LGBTQΙ+ κοινότητα

Στις 10 Δεκεμβρίου 2021, η Mexoxo σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Δικαιοσύνης & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων διοργάνωσε το BE AN ALLY, το 1ο forum στην Ελλάδα που προσεγγίζει την LGBTQΙ+ κοινότητα αναφορικά με τη διαχείριση της ποικιλομορφίας και την ένταξή της στον χώρο εργασίας.

Στόχος του forum ήταν να εκπαιδεύσει, να εμπνεύσει τους HR Managers του ιδιωτικού τομέα και να προωθήσει την αλλαγή, ώστε να μειωθεί η ανισότητα στον χώρο εργασίας, συνεχίζοντας το σημαντικό έργο που έχει ξεκινήσει η Ελληνική Κυβέρνηση ως προς την καθιέρωση των ίσων δικαιωμάτων της LGBTQI+ κοινότητας, αποτελώντας παγκόσμιο παράδειγμα της ενίσχυσης της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης.

Το περιεχόμενο του εκπαιδευτικού προγράμματος “BE AN ALLY” σχεδιάστηκε από την Ιδρύτρια της Mexoxo, κ. Ελπίδα Κόκκοτα, που προσκάλεσε διακεκριμένα στελέχη και ακαδημαϊκούς ομιλητές και ομιλήτριες από την παγκόσμια LGBTQI+ κοινότητα όπως την Joanne Troutman, Director of Social Impact Programs, eCornell και την Michelle M. Duguid, Associate Dean of Diversity, Inclusion, and Belonging, Cornell SC Johnson College of Business, την Anya A. Marino η πρώτη transgender καθηγήτρια του Harvard Law School για τα δικαιώματα της LGBTQΙ+ κοινότητας και την Ginger Chien, D&I Speaker and AT&T Device Architect.

Οι υποστηρίκτριες  του BE AN ALLY Forum, κυρία Ιωάννα Μυσιριώτη, Communications Manager Greece, Cyprus & Malta, The Coca-Cola Company,  η κ. Αγγέλικα Τζέμου, BoD Member & Head of HR, Bayer Hellas, η κ. Dimitrina Vasileva, CESA Diversity and Inclusion Leader (CESA stands for Central and Southeast Europe and Central Asia), EY και η κ. Γεωργία Κατρούτζου, Corporate affairs & Communications director, JTI συνέβαλαν σημαντικά στη μεταφορά γνώσεων, αφού μοιράστηκαν best practices που οι εταιρείες τους εφαρμόζουν στην παγκόσμια εργασιακή σκηνή.

Η κ. Ελπίδα Κόκκοτα, ιδρύτρια της MExoxo

To ελculture βρέθηκε στο forum, παρακολούθησε τις ομιλίες και έθεσε καίρια ερωτήματα στους συμμάχους της LGBTQI+  κοινότητας.

Η κ. Ελπίδα Κόκκοτα, ιδρύτρια της MEXOXO, μας καλωσόρισε στην εκδήλωση με πλατύ χαμόγελο και θερμό βλέμμα: «Θεωρώ ότι κάνουμε το αυτονόητο. Με το BE AN ALLY επικυρώνουμε την πρόθεσή μας να είμαστε  σύμμαχοι της LGBTQI+ κοινότητας στη δημόσια σφαίρα και μέσα από τις συνεργασίες με διαπιστευμένους φορείς και ανθρώπους δημιουργήσαμε τη βάση για μια κοινωνία που συμπεριλαμβάνει όλους τους ανθρώπους και σέβεται το δικαίωμά τους να ονειρεύονται, να δημιουργούν και να βρίσκουν την ευτυχία. Νιώθω περήφανη που είμαστε AN ALLY της LGBTQI+ κοινότητας και μαζί με το Υπουργείο Δικαιοσύνης και τη Γενική Γραμματεία Ανθρωπίνων δικαιωμάτων ξεκινάμε ένα ταξίδι γεμάτο προκλήσεις αλλά και νίκες».

Στο βήμα ανέβηκε πρώτος ο κ. Πάνος Αλεξανδρής, Γενικός Γραμματέας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων που διευκρίνισε ότι «Ο αγώνας για την κατοχύρωση της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης είναι αγώνας για την κοινωνική πρόοδο. Ταυτόχρονα η στήριξη αυτών των δύο εννοιών στον χώρο της εργασίας συντελεί και στην οικονομική ανάπτυξη. Μια φράση σηματοδοτική για το Be an ALLY Forum: Είμαστε όλοι ίσοι στο γεγονός ότι είμαστε όλοι διαφορετικοί» και τον ακολούθησε ο κ. Νικόλας Γιατρομανωλάκης, Υφυπουργός Πολιτισμού & Αθλητισμού, αρμόδιος για θέματα σύγχρονου πολιτισμού που έδωσε το δικό του στίγμα στο forum:

«Η ορατότητα, είτε μιλάμε για ηγέτες στον ιδιωτικό τομέα, είτε στον μη κυβερνητικό τομέα, είτε στον πολιτικό χώρο, είναι κάτι πολύ σημαντικό. Γιατί; Γιατί δίνει παραδείγματα και απαντήσεις μέσα από πράξεις, που ενδεχομένως να ήταν δύσκολο να τις δώσουμε θεωρητικά. Προσωπικά μιλώντας θεωρώ ότι είναι υποχρέωσή μου να κάνω το κομμάτι που μου αναλογεί στο πεδίο της ορατότητας, όχι για εμένα αλλά κυρίως για τις επόμενες γενιές που θα ήθελα να μεγαλώνουν βλέποντας ότι υπάρχουν καλές πρακτικές, λύσεις και διέξοδοι ότι δεν πρέπει να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή για χάρη της επαγγελματικής».

Ο κ. Πάνος Αλεξανδρής, Γενικός Γραμματέας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Ο κ. Νικόλας Γιατρομανωλάκης, Υφυπουργός Πολιτισμού & Αθλητισμού

Με τη σειρά της η κ. Μαρία Συρεγγέλλα, υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, τόνισε πως:

«Βλέπουμε ότι οι χώρες που έχουν σεβαστεί τα ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιώματα, τα γυναικεία δικαιώματα και που έχουν φροντίσει για την ισότητα  είναι εκείνες που είναι περισσότερο ανεπτυγμένες, με καλύτερες οικονομικές συνθήκες και που παρέχουν υψηλότερο βιωτικό επίπεδο στους πολίτες τους. Άρα πώς θέλουμε η χώρα μας να έχει ανάπτυξη εάν δεν χρησιμοποιεί, ας μου επιτραπεί η έκφραση, όλο το ανθρώπινο δυναμικό της», ενώ η κ. Δόμνα Μιχαηλίδου, υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επεσήμανε ότι «Το δικό μας χρέος ως πολιτεία είναι να παρέχουμε στα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα ισχυρά νομικά εργαλεία που θα κατοχυρώνουν το δικαίωμά τους στην εργασία και στην κοινωνική ζωή, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις».

Η κ. Μαρία Συρεγγέλλα, υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας
Ο κ. Γιώργος Σταμάτης, Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, συνομιλεί με την κ. Δήμητρα Λυγούρα, Διευθύντρια Γραφείου Γενικού Γραμματέα Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Απλούστευσης Διαδικασιών
Η κ. Δόμνα Μιχαηλίδου υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

Η κ. Γεωργία Καρούντζου, Corporate Affairs & Communications director, JTI, απάντησε στο ερώτημα του elculture: Ποια είναι τα 3 best practices της JTI ως προς την ποικιλομορφία και την συμπερίληψη; Αναθέσατε στην Ernst & Young να σας πιστοποιήσει για τις διαδικασίες ποικιλομορφίας και ισότητας που εφαρμόζετε καθώς και ως προς την ισότητα των αμοιβών διεθνώς. Για ποιους λόγους αναζητήσατε αυτήν την τεκμηρίωση;

«Η Ποικιλομορφία και η Ισότητα είναι έννοιες καθοριστικής σημασίας για την εταιρεία μας και εκφράζονται μέσα από τις αρχές μας, τον Κώδικα Δεοντολογίας και τις πρακτικές της εταιρείας μας που αποτελούν έναν ισχυρό σύμμαχο των εργαζομένων για την εξάλειψη  προκαταλήψεων και διακρίσεων στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Η πιστοποίηση διασφαλίζει ότι οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουμε μάς εγγυώνται ότι οι 40.000 υπάλληλοι που απασχολούμε παγκοσμίως απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες. Είναι επίσης σημαντικό για εμάς να επιθεωρούμε τακτικά τις πολιτικές και τις διαδικασίες ίσων ευκαιριών που εφαρμόζουμε. H πιστοποίηση αυτή από έναν τρίτο φορέα εγγυάται ότι εφαρμόζουμε διαφανείς και αξιόλογες μεθόδους που αρμόζουν σε μια κορυφαία, πολυεθνική επιχείρηση όπως η δική μας.

Οι καλές πρακτικές είναι οι ακόλουθες: Γονική άδεια: Η προοδευτική διεθνής πολιτική γονικής άδειας, την οποία εφαρμόζουμε και στην Ελλάδα, υπερβαίνει τα πλαίσια των περισσότερων εθνικών και εταιρικών πολιτικών, παρέχοντας άδεια 20 εβδομάδων στους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή του τρόπου απόκτησης τέκνου (με τοκετό, υιοθεσία ή παρένθετη μητέρα).

EmbRACE: Το πρόγραμμα EmbRACE το οποίο έχει ως σκοπό να συμβάλλει στην προσπάθεια της εταιρείας να δημιουργήσει μια πραγματικά αξιοκρατική και συμπεριληπτική κουλτούρα, διασφαλίζοντας ότι όλες οι εθνικότητες αντιμετωπίζονται ισότιμα όπως για παράδειγμα στις διαδικασίες πρόσληψης, στην ανάπτυξη ταλέντων και την κινητικότητα (mobility).

TOGETHER: Το πρόγραμμα Together, η πρωτοποριακή προσέγγιση για την ισότητα των φύλων και την ένταξη ατόμων ΛΟΑΤ+, με τη δημιουργία μιας ομάδας ένταξης προσωπικού (Employee Resource Group), διεθνή εκπαιδευτικά εργαστήρια και διαδικτυακές εκδηλώσεις Pride, καθώς και τις συνεδρίες «Men Advocating Progress» οι οποίες εντάσσουν τους άνδρες στην προσπάθεια της εταιρείας προς την ισότητα των φύλων.

Η κ. Γεωργία Καρούντζου, Corporate Affairs & Communications director, JTI

Η κ. Ιωάννα Μυσιριώτη, Communications Manager Greece, Cyprus & Malta,The Coca-Cola Company δέχτηκε το ερώτημα:

Ως εταιρεία έχετε μια ιστορική πορεία στο equity & inclusion. Πώς όλη αυτή η Coca-Cola εταιρική σας κουλτούρα χρόνων έχει διαμορφώσει το σήμερα και πώς ορίζει το μέλλον; Επιπλέον πόσο σημαντική είναι η επιρροή ενός brand ως προς τη διαμόρφωση πεποιθήσεων στην κοινωνία;

«Σήμερα, είναι πλέον σαφές, ότι είναι αναγκαίο για όλο τον επιχειρηματικό κόσμο να υιοθετήσει πρακτικές που προάγουν την κοινωνία συλλογικά, γιατί το μέλλον ανήκει στη διαφορετικότητα και οι επιχειρήσεις έχουν ένα ρόλο να παίξουν με τα μοντέλα ευέλικτης εργασίας που ενθαρρύνουν και τον βαθμό στον οποίο σέβονται τις ανάγκες των εργαζομένων ως μονάδες αλλά και μέρος ενός συνόλου. Ως εταιρεία, θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με στόχο την ισότητα για όλους, μέσα από επιχειρηματικές πολιτικές που διασφαλίζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση.

Η Coca-Cola δεν είναι τυχαία ένα από τα πιο δημοφιλή brands στον κόσμο. Αυτό οφείλεται στο ότι πάντοτε ήταν και είναι ένα βαθιά “δημοκρατικό” brand, το οποίο μέσα από τις διαφημίσεις υπηρετούσε (και συνεχίζει να υπηρετεί) έναν ανώτερο σκοπό: να ενώσει τους ανθρώπους, αναδεικνύοντας την  αίσθηση του «να είμαστε μαζί». Τα brands έχουν να παίξουν ρόλο στη διαμόρφωση της κοινωνίας και για αυτό αξιοποιούμε τη δύναμη των εμπορικών μας σημάτων, προκειμένου να εμπνεύσουμε και να υποστηρίξουμε τη συμπεριληπτικότητα (inclusion) σε όλο τον κόσμο»

Η κ. Ελπίδα Κόκκοτα και η κ. Ιωάννα Μυσιριώτη, Communications Manager Greece, Cyprus & Malta,The Coca-Cola Company

Στην κ. Αγγέλικα Τζέμου, BoD Member & Head of HR, Bayer Hellas, τέθηκε το ερώτημα: ως μια εταιρεία που απασχολείτε ανθρώπους από 145 έθνη με ποικιλομορφία στο φύλο, την εθνικότητα, τη φυλή, τη σεξουαλικότητα, την ηλικία, την εμπειρία, την εκπαίδευση και πολλά άλλα είναι ξεκάθαρη η δέσμευσή σας ως προς το diversity and inclusion καθώς και την υιοθεσία της απαραίτητης κουλτούρας ώστε να γαλουχηθούν αυτές οι αξίες. Πώς αντιμετωπίζετε τις εκροές της ασυνείδητης προκατάληψης; Ποια είναι η στρατηγική σας ώστε αυτή η αποστολή σας να διαρκέσει στον χρόνο;

«Το πιο κοινό εμπόδιο για ένα ανοιχτό, ποικιλόμορφο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον είναι οι ασυνείδητες προκαταλήψεις που όλοι έχουμε και μπορεί να στηρίζονται στις οικογενειακές μας καταβολές, την εκπαίδευσή μας, ή την κουλτούρα μας.  Στην Bayer υπάρχει υποχρεωτική εκπαίδευση όλων των εργαζόμενων στην κατανόηση των ασυνείδητων προκαταλήψεων διότι, μόνο αν τις κατανοήσουμε και αναγνωρίσουμε πως υπάρχουν, μπορούμε να τις καταπολεμήσουμε.

Η οικοδόμηση μιας κουλτούρας αποδοχής χρειάζεται χρόνο για να ολοκληρωθεί και απαιτεί την αδιαπραγμάτευτη δέσμευση και συνεισφορά της διοίκησης σε όλα τα στάδια της πορείας. Η διαφορετικότητα αντιμετωπίζεται ως κρίσιμος εταιρικός στόχος στην Bayer και οι leaders της οργάνωσης καλούνται να είναι οι ίδιοι που θα μιλήσουν ανοιχτά για τα συναισθήματά τους, που θα γίνουν παράδειγμα ενσυναίσθησης, που θα είναι πρόθυμοι να κατανοήσουν τους άλλους και να στηρίξουν τον εργαζόμενο στο να εκφραστεί αληθινά μέσα στο εργασιακό του περιβάλλον. Οι leaders της Bayer πλέον αξιολογούνται και βάσει αυτών των συμπεριφορών για να επιτύχει η προσπάθεια αυτή και να διαρκέσει στον χρόνο».

Η κ. Αγγέλικα Τζέμου, BoD Member & Head of HR, Bayer Hellas

Η κ.Dimitrina Vasileva, EY Central, Eastern and Southeastern Europe & Central Asia (CESA) Diversity and Inclusion Leader, δέχτηκε να μας απαντήσει στο ερώτημα, πώς σε μια εποχή που ο κόσμος εξελίσσετε με ραγδαίους ρυθμούς ανάπτυξης, και που παρουσιάζει εκατομμύρια είδη ποικιλομορφίας, μπορεί μια εταιρική δομή να διασφαλίσει ένα σταθερό και κοινό σύστημα αξιών συμπεριληπτικό προς όλους;

«Υπάρχει μόνο ένας τρόπος να το κάνεις αυτό: να είσαι ξεκάθαρος ποιος θέλεις να είσαι (και ποιος δεν θέλεις να είσαι) ως οργανισμός και άφοβα να παραμείνεις πιστός σε αυτό που έχεις επιλέξει. Αυτό είναι που δημιουργεί μια κουλτούρα στην οποία όλοι (υπάλληλοι, πελάτες, υποψήφιοι και συνεργάτες) θα προσδιορίζονται με τον ίδιο τρόπο –ανοιχτά, με σεβασμό, με γενναιόδωρη περιέργεια ο ένας για τον άλλον και, πάνω απ’ όλα, με τη δημιουργία ενός ασφαλούς πεδίου στο οποίο όλοι θα μπορούν να κάνουν λάθη αλλά ταυτοχρόνως όλοι θα έχουν την υποστήριξη ώστε να προσπαθήσουν ξανά και να πετύχουν. Όλοι οι 1655 εργαζόμενοι στην ΕΥ Ελλάδας ενώνονται από το αόρατο νήμα των κοινών μας αξιών κι αυτός είναι ο μοναδικός τρόπος για να δημιουργηθεί η κουλτούρα της συμπερίληψης. Όχι μόνο των κορυφαίων, όχι μόνο των μεσαίων στελεχών, αλλά όλων οι αποφάσεις και οι συμπεριφορές οδηγούνται από την ίδια πυξίδα».

Η κ.Dimitrina Vasileva, CESA Diversity and Inclusion Leader (CESA stands for Centraland Southeast Europe and Central Asia), EY

Το forum έφτασε στην κορύφωση του με τη συμμετοχή δύο transgender γυναικών που μοιράστηκαν μαζί μας τις προσωπικές τους ιστορίες και την ακτιβιστική τους δράση. Η κ. Anya Marino, η πρώτη transgender καθηγήτρια του Harvard Law School για τα δικαιώματα της LGBTQΙ+ κοινότητας, μιλώντας στο ελculture είπε:

«Είμαι βαθιά αφοσιωμένη στο να αφηγούμαι την ιστορία μου και τις ιστορίες άλλων διαφυλικών, non-binary και όχι συμμορφούμενων με την ιδέα του φύλου ανθρώπων με την ελπίδα ότι όλοι θα αγκαλιάσουν την ΛΟΑΤΚΙ+ ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στην εργασία, στην εκπαίδευση, στη στέγαση και στην υγειονομική περίθαλψη.

Στις ΗΠΑ αλλά και στον υπόλοιπο κόσμο οι ανισότητες που αντιμετωπίζουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα παραμένουν διάχυτες σε διάφορους τομείς. Και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα αλλά και όσοι ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες είναι συχνά ασφυκτικές, αν όχι θανατηφόρες. Μου δίνει κουράγιο να βλέπω πόσοι άνθρωποι που δεν ανήκουν στη ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα ενδιαφέρονται να μάθουν πώς να είναι σύμμαχοι, γιατί βελτίωση θα υπάρξει μόνο έχοντας ειλικρινείς, εμποτισμένες με κατανόηση, ακόμη και δύσκολες συζητήσεις για τις ρεαλιστικές εμπειρίες που βιώνουν τα μέλη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας. Αυτό σημαίνει περιθώριο χώρου για τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα που έχουν υποστεί αρνητικές συνέπειες ώστε να προσδιορίσουν τις προτεραιότητές τους και να καθορίσουν την ατζέντα τους προκειμένου να επιτευχθεί μια πραγματική μεταρρύθμιση των υπαρχουσών κοινωνικο-οικονομικών και κοινωνικο-πολιτιστικών δομών.

Παράλληλα σημαίνει την παραδοχή ότι η ποικιλομορφία, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν αποτελούν πραγματικότητα όταν ελάχιστα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα βρίσκονται σε θέσεις εξουσίας. Αυτός είναι ο λόγος που βοηθώ και άλλους ανθρώπους που αυτοπροσδιορίζονται ως ΛΟΑΤΚΙ+ να  αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους και παρακινώ τους συμμάχους να παρέχουν ουσιαστική καθοδήγηση και ευκαιρίες στα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα. Το ότι η MEXOXO και το υπουργείο Δικαιοσύνης έχουν δημιουργήσει μια εκστρατεία δεσμευόμενοι να συμμετέχουν σε αυτόν τον ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο για την επιτακτική ανάγκη συμπερίληψης και ισότητας μου δίνει κουράγιο και νιώθω πραγματική τιμή ως συμμετέχουσα».

Η κ. Anya Marino, η πρώτη transgender καθηγήτρια του Harvard Law School για τα δικαιώματα της LGBTQΙ+ κοινότητας

Η κ. Ginger Chien, D&I Speaker and AT&T Device Architect, μίλησε στο ελculture για την πολυσύνθετη δράση της: «Διδάσκω ότι η δημιουργικότητα είναι ένα ταξίδι μέσα στο άγνωστο. Ως μουσικός, ως story-teller και ως ανοιχτά τρανς γυναίκα το να αγκαλιάζεις τον φόβο για το αντισυμβατικό και όχι να ακολουθείς το ασφαλές και το οικείο είναι ο δρόμος που σε οδηγεί σε βαθιές ανακαλύψεις. Νομίζω ότι ως ενήλικες έχουμε χάσει πολλά με το να συμμορφωνόμαστε. Έχουμε χάσει την έλλειψη φόβου που έχει κάθε παιδί όταν του δίνεται χαρτί, μπογιές, κόλλα και ψαλίδι.

Επίσης, αναγνωρίζω τον φόβο ως μοναδική πηγή σοφίας για τη δημιουργήσουμε κοινότητες συμπερίληψης. Όλοι φοβόμαστε μήπως απομονωθούμε. Ο φόβος του να μείνουμε μόνοι ενώνει τις μικρές μας φυλές και μας κάνει να ξεπερνάμε τις διαφορές μας. Στην πραγματικότητα εξηγεί τις διαφορές στις οποίες προσκολλούμαστε.

Στην αφήγησή μου αλλά και στα εργαστήρια μου με οποιοδήποτε κοινό, με εξυπηρετεί η απλότητα της κοινής εμπειρίας. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τις δικές μου ιστορίες ή να οργανώσω ένα εργαστήριο με βάση μια απλή ερώτηση όπως “πότε ένιωσες αποκλεισμένος;”. Οι λεπτομέρειες της εμπειρίας κάθε ατόμου ποικίλλουν: μπορεί να έχει δεχθεί παρενόχληση ως παιδί με μεγάλα αυτιά ή ως ενήλικας που έχασε μια προαγωγή λόγω ύψους ή ως τρανς άτομο που δεν δέχθηκε περίθαλψη στα επείγοντα ενός νοσοκομείου. Έχω ανακαλύψει ότι οι σχέσεις χτίζονται πάνω στην εμπιστοσύνη και το πιο θεμελιώδες από όλα είναι το αμοιβαίο μοίρασμα και ο σεβασμός της συναισθηματικής ευαλωτότητας που προκαλούν παρόμοιες εμπειρίες. Από εκεί μπορούμε να χτίσουμε γέφυρες κατανόησης που οδηγούν στο να εντοπίσουμε και να αλλάξουμε τις ανισότητες.

Η κ. Ginger Chien, D&I Speaker and AT&T Device Architect

Υπάρχουν μονάδες μέτρησης της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης όπως η ικανοποίηση των εργαζομένων, η ικανότητα μιας κοινότητας να προσελκύει τουρίστες και άλλα. Πιστεύω ότι ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στην Ελλάδα είναι πίσω σε σχέση με άλλες χώρες που ηγούνται στις πρακτικές συμπερίληψης. Παρ’ όλα αυτά όμως, η Ελλάδα έχει το πλεονέκτημα να επωφελείται από ήδη γνωστές καλές πρακτικές και έρευνες που δείχνουν πώς η συμπερίληψη δημιουργεί καλύτερες κοινότητες και πιο καινοτόμες εταιρείες. Βλέπω ότι οι βαθιά ελληνικές παραδόσεις της δικαιοσύνης, της ισότητας και της κοινότητας υπηρετούν την προώθηση της ενσωμάτωσης των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων εάν κινηθούν με έναν τρόπο που δίνει βάρος στο καλωσόρισμα εκ μέρους των κοινοτήτων των μοναδικών δυνάμεων και εμπειριών του κάθε ατόμου δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ο καθένας θα μπορεί να αισθάνεται την ελευθερία να είναι ο εαυτός του χωρίς φόβος και την αίσθηση ότι ανήκει κάπου, κάτι που όλοι βαθιά επιθυμούμε».

Michelle M. Duguid, Associate Dean of Diversity, Inclusion, and Belonging, Cornell SC Johnson College of Business

Τέλος, η κ. Joanne Troutman, Director of Social Impact Programs, eCornell, τόνισε τη σπουδαιότητα της συνεργασίας του Cornell με τη MExoxo και μας άνοιξε μια πόρτα στην καθημερινότητά της ως υπερμάχου της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης, «Η συνεργασία μας με οργανισμούς όπως η MExoxo μας βοηθά να αναπτύξουμε πραγματική κατανόηση των ζητημάτων που αντιμετωπίζουν άνθρωποι και κοινότητες σε ολόκληρο τον κόσμο. Η Mexoxo, όπως όλες οι ΜΚΟ με τις οποίες συνεργαζόμαστε, έχει βαθιά αντίληψη αυτής την ανάγκης και μας βοηθά να λύσουμε σοβαρά προβλήματα για χάρη των ανθρώπων που το χρειάζονται περισσότερο. Όσον αφορά τον κοινωνικό αντίκτυπο, μαζί δρούμε περισσότερο και καλύτερα.

Η κ. Joanne Troutman, Director of Social Impact Programs, eCornell

Οι ημέρες μου είναι πραγματικά μοναδικές σε σχέση με πολλούς που κάνουν καριέρα στην ανώτατη εκπαίδευση και νομίζω ότι αυτό αντικατοπτρίζει την εξέλιξη της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Δεδομένου ότι το eCornell είναι ο εξωτερικός βραχίονας εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου Cornell, ο ρόλος μου είναι πολύ εξωστρεφής. Αυτό σημαίνει ότι καθημερινά είμαι σε zoom κλήσεις με συνεργάτες από όλο τον κόσμο προσπαθώντας να τους συνδέσω μέσω προγραμμάτων με τις πιθανές λύσεις των προβλημάτων που προσπαθούν να αντιμετωπίσουν. Περνάω λοιπόν χρόνο ως ο «συνδετικός κρίκος». Εργάζομαι κυρίως εξ αποστάσεως από το σπίτι μου, στην αγροτική Πενσυλβάνια –πολλοί από το προσωπικό του eCornell εργάζονται εξ αποστάσεως. Η δουλειά μας δεν συνδέεται πάντα με αυτό που συμβαίνει στην Πανεπιστημιούπολη. Ωστόσο είναι σημαντικό να την πηγαίνουμε συχνά σε αυτή για να διατηρήσουμε την επαφή και να δημιουργήσουμε συνοχή.

Η επιτυχία του eCornell βασίζεται σε μεγάλο βαθμό πάνω σε τι εργάζονται οι φοιτητές και οι καθηγητές μας. Όταν βρίσκομαι στην Πανεπιστημιούπολη ή όταν συναντώ συναδέλφους που την έχουν ως βάση πάντα εντυπωσιάζομαι από την ποικιλομορφία των καθηγητών και των φοιτητών και το εύρος της δουλειάς που κάνουν˙ είναι πραγματικά αξιοσημείωτα. Το Πανεπιστήμιο Cornell έχει αντίκτυπο στον κόσμο με τόσους διαφορετικούς και ταυτοχρόνως αόρατους τρόπους. Είμαι απίστευτα υπερήφανη που είμαι κι εγώ κομμάτι του και που παίζω έναν μικρό ρόλο βοηθώντας στην κλιμάκωση του κοινωνικού αντικτύπου του».

Εγγραφείτε στο newsletter μας

Κάθε Σάββατο θα λαμβάνετε στο e-mail σας το newsletter του ελc με τις προτάσεις μας για την εβδομάδα!

Podpourri. Ιστορίες που ακούγονται

Ακολουθήστε το ελculture.gr στο Google News

το ελculture σας προσκαλεί σε εκδηλώσεις

ΓΡΑΨΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΟΥ

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.